企业已培训员工的流失问题日益严重成为制约企业生存和国民经济发展的重要问题之一。论文通过问卷和数据。分析目前企业员工流失现状得出了已培训员工在不同维度失情况的现状，用于进一步研究产生该问题的主要原因，并就该问题从建立沟通协调。企业制度，员工发展等三个方面提出了防范培训后员工流失的对策。

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