人力资源管理师证书考试科目包括人力资源管理基础知识、劳动法律法规、人力资源规划与开发、招聘与配置、培训与开发以及绩效管理等。

人力资源管理师考试是针对人力资源管理岗位的一系列专业考核，旨在评估考生在人力资源管理领域的知识掌握程度和实际操作能力，该认证由国家人力资源和社会保障部颁发，并分为不同的级别，以满足不同职业发展需求，以下是具体分析：

1、基础知识：《人力资源管理基础知识》科目主要考察考生对人力资源管理基本理论、方法和实践的掌握情况。

2、法律法规：《劳动法律法规》科目要求考生熟悉劳动法及相关法规，了解劳动合同法、社会保险法等法律条文及其在实际工作中的应用。

3、人力资源规划与开发：这一科目着重于人力资源规划的理论与实务，包括人力资源需求预测、供给预测、人员配置策略等内容。

4、招聘与配置：《招聘与配置》考查的是企业在招聘、选拔、配置员工过程中的策略和技巧，以及如何建立有效的人才梯队建设。

5、培训与开发：《培训与开发》科目关注企业如何通过培训提升员工的职业技能和综合素质，以及如何设计和发展员工职业生涯路径。

6、绩效管理：《绩效管理》科目涉及绩效考核的标准制定、实施和结果应用，确保员工的工作目标与企业整体战略一致。

7、薪酬福利管理：《薪酬福利管理》科目则涵盖了薪酬结构设计、福利政策制定及员工激励方案的设计与实施。

8、劳动关系管理：《劳动关系管理》科目探讨了企业如何处理劳动关系中的各种问题，包括劳动争议处理、员工关系协调等。

人力资源管理师证书的考试科目多样且深入，涵盖从基础理论到实务操作的各个层面，旨在全面评估考生在人力资源管理方面的专业能力，对于有志于在这一领域发展的专业人士而言，系统的学习和准备是必不可少的。