人力资源管理师作为一门专业认证，其考试科目的设置旨在全面评估考生在人力资源管理领域的知识和技能，下面将详细介绍人力资源管理师证考哪些科目：

1、四级企业人力资源管理师

理论知识：这部分内容主要包括人力资源管理的基本理论、原则和政策，如人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。

技能操作：这部分内容要求考生能够运用所学理论知识解决实际工作中的问题，如编写员工手册、设计绩效考核方案、处理劳动争议等。

2、三级企业人力资源管理师

理论知识：这部分内容涵盖了更深层次的人力资源管理理论，如组织行为学、战略人力资源管理、文化管理和变革管理等。

技能操作：这部分内容要求考生能够设计和实施更加复杂的人力资源项目，如领导力发展计划、员工参与计划、人才梯队建设等。

3、二级企业人力资源管理师

理论知识：这部分内容深入探讨了人力资源管理的核心领域，如组织与战略对人力资源管理的影响、国际人力资源管理标准、高级人力资源管理技术和趋势等。

技能操作：这部分内容要求考生具备较强的项目管理能力，能够领导跨部门团队完成复杂项目，如大型人才盘点、组织架构调整、企业文化建设项目等。

4、一级企业人力资源管理师

理论知识：这部分内容是人力资源管理的最高层次，涉及最前沿的理论和实践，包括战略性人力资源管理、全球人力资源管理、创新人力资源管理等。

技能操作：这部分内容要求考生具有极高的领导力和创新能力，能够在全球范围内推动和实施先进的人力资源管理策略，如跨国人才引进、国际业务发展、全球供应链优化等。

在了解以上内容后，以下还有几点需要注意：

- 准备考试时，要关注各科目的题型和分值，合理安排复习时间。

- 对于《经济基础知识》，考生需要全面理解和掌握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等知识。

- 对于《专业知识与实务》，考生需要熟悉人力资源管理的各项实务操作，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

- 考试采用电子化考试的方式，考生需携带铅笔参加考试。

- 考试成绩实行滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。

人力资源管理师证书考试涵盖了四个级别的多个科目，每个级别都有其特定的考试内容和要求，考生需要根据自己的职业发展目标和兴趣选择相应的级别进行报考，考生在备考过程中要注意各科目的题型和分值，合理安排复习时间，确保能够顺利通过考试。