1、职业资格认证：在很多国家和地区，获得人力资源管理师证书是证明个人具备一定人力资源管理知识和技能的重要方式，这有助于提升求职者或在职员工的专业性和竞争力，增加求职成功率或提高薪资待遇。

2、职场晋升：对于希望在人力资源领域内发展的人来说，持有人力资源管理师证书可以作为职业发展的一个加分项，它证明了持证人已经掌握了一定的人力资源管理理论与实践知识，有助于在求职、晋升或转岗时获得更多机会。

3、职业规划：对于正在从事人力资源管理工作的人，考取人力资源管理师证书可以作为职业规划的一部分，通过系统学习和考试，可以提高自己的专业水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。

4、继续教育：人力资源管理师证书往往需要参加相关的培训课程并通过考试，这本身就是一种继续教育的过程，对于希望提升自己专业技能和知识的人力资源管理者来说，这是一个不断学习和进步的机会。

5、企业认可度：在一些企业中，人力资源管理师证书可能被视为员工专业素养的一个重要指标，拥有该证书的员工可能会得到企业更多的关注和认可，从而在职业发展中占据有利位置。

6、国际通用：随着全球化的发展，一些国际性的组织或公司可能需要具有全球视野的人力资源管理人员，持有人力资源管理师证书可以帮助个人适应国际工作环境，拓宽职业发展空间。

7、政策支持：在某些地区，政府为了促进就业和经济发展，可能会提供政策上的支持，鼓励人们考取人力资源管理师证书，某些地方会给予考取证书的人员一定的补贴或税收优惠。

8、社会影响力：作为专业人士，人力资源管理师在企业和社会中扮演着重要角色，他们不仅需要处理日常的人事管理问题，还要为企业制定人才发展战略、参与劳动法律法规的制定等，因此其专业知识和经验对于推动社会进步和保障劳动者权益具有重要意义。

9、个人成就感：对于取得人力资源管理师证书的个人来说，这不仅是一种职业成就的体现，也是个人能力的一种肯定，这种成就感能够激励个人继续努力，不断提升自己的专业水平。

10、网络资源：持有人力资源管理师证书的个人可以利用这些资源来扩展人脉，结识同行，甚至可能参与到更广泛的专业交流和合作中。

人力资源管理师证书对于个人的职业发展、职场晋升以及社会影响力等方面都有着积极的作用，是否真正有用还需要结合个人的实际情况、行业特点以及市场需求来决定。