人力资源管理师证书级别是指中国人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》中的人力资源管理师（hr）级别，该证书分为五个等级，分别是：初级、中级、高级、一级和二级。

1、初级人力资源管理师（国家职业资格四级）：这是人力资源管理师证书的入门级别，主要针对刚刚进入人力资源行业的人员，考试内容包括人力资源管理基础知识、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，通过考试后，可以获得国家职业资格证书，并具备一定的人力资源管理实践经验。

2、中级人力资源管理师（国家职业资格三级）：这是人力资源管理师证书的中级水平，主要针对有一定工作经验的人员，考试内容包括人力资源管理专业知识、人力资源战略规划、组织行为学、劳动法律与法规等，通过考试后，可以获得国家职业资格证书，并具备较高的人力资源管理专业素养。

3、高级人力资源管理师（国家职业资格二级）：这是人力资源管理师证书的最高级别，主要针对具有丰富工作经验和较高专业素养的人员，考试内容包括人力资源管理高级知识、人力资源战略实施、组织变革管理、领导力与团队建设等，通过考试后，可以获得国家职业资格证书，并具备较高的人力资源管理水平和领导能力。

4、一级人力资源管理师（国家职业资格一级）：这是人力资源管理师证书的最高级别，也是目前最为稀缺的证书，该证书要求申请人具备丰富的人力资源管理经验、较高的专业素养和较强的领导能力，考试内容包括人力资源管理高级知识、人力资源战略规划、组织变革管理、领导力与团队建设等，通过考试后，可以获得国家职业资格证书，并具备较高的人力资源管理水平和领导能力。

5、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）：这是人力资源管理师证书的中级水平，主要针对具有一定工作经验的人员，考试内容包括人力资源管理基础知识、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，通过考试后，可以获得国家职业资格证书，并具备一定的人力资源管理实践经验。

人力资源管理师证书级别大小反映了个人在人力资源管理领域的专业水平和经验，从初级到高级，每个级别的证书都有一定的难度和要求，需要考生付出更多的努力和时间来准备考试，不同级别的证书也代表了不同层次的专业素养和领导能力，对于求职者来说，选择适合自己发展的证书级别非常重要。