人力资源管理师证书不算职称，人力资源管理师证书是针对人力资源专业人员的一种职业资格证书，它证明持证人具备一定的人力资源管理知识和技能，但并不等同于职称，下面将详细阐述人力资源管理师证书的性质、获取途径及其与职称之间的关系：
1、人力资源管理师证书的性质
职业技能等级证书：人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业技能等级证书，表明持有者已通过相应的培训和考核达到了一定级别的人力资源专业能力。
非职称证书：人力资源管理师证书本身不等同于职称，它是从业资质的证明，而非经过评定后获得的职称。
2、人力资源管理师证书的获取方式
考试与认证：人力资源管理师证书通常由各省人社厅职业技能鉴定中心组织认定考试，考试合格后可获得相应级别的证书。
与级别：企业人力资源管理师分为四个等级，从四级到一级逐级报考，而经济师人力资源管理专业也分为初级、中级、高级三个等级，对应同级别的职称。
3、人力资源管理师证书与职称的关系
逐步获得职称的途径：通过不同级别的人力资源管理师证书，可以逐步获得对应的职称，如助理级职称、中级职称等，从而提升自己在人力资源管理领域的专业水平和职业地位。
不是职称评定结果：虽然人力资源管理师证书有助于职业发展，但它本身并不代表已经获得了职称评定的结果，职称评定通常需要满足一定的年限和条件，包括工作经验、学术成果等。
人力资源管理师证书是一种专业技能水平的证明，它证明了持证人具备一定的人力资源管理知识和技能，但不等同于职称，持有人力资源管理师证书的人员可以在职业生涯中利用这一证书来证明自己的专业能力，但如果想要获得更高级别的职称评定，还需要通过相应的评审程序并满足相关的条件。
