人力资源管理师证书的有效期是受到国家人力资源和社会保障部门规定的，根据《中华人民共和国职业资格证书管理规定》，人力资源与社会保障部负责全国职业资格证书的统一管理工作，并规定了职业资格证书的有效期限。

人力资源管理师证书的有效期限通常为3年，这意味着持有者必须在证书到期前通过相应的考核或更新考试，以保持其资格的有效性，如果未能在有效期内完成必要的培训和考核，证书将自动失效。

一些地区的人力资源和社会保障部门可能对人力资源管理师证书的续期条件有所调整，在某些情况下，持有者可能需要满足一定的工作经验要求或者继续教育的要求，才能申请证书的延期，具体的续期条件可能会因地区而异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。

需要注意的是，人力资源管理师证书的有效期并不是无限期的，随着国家对职业资格管理的加强，持有者需要定期进行考核，以确保自己的知识和技能仍然符合行业标准，这有助于维护持证者的信誉，并确保他们在人力资源管理领域的专业能力得到认可。

人力资源管理师证书是有期限的，持有者需要密切关注相关政策的变化，并按照规定的时间间隔参加考核或续期考试，以保持证书的有效性，持续学习和提高自己的专业技能也是保持证书有效的重要途径。