1、基本工资（基础薪酬）：这是家政经纪人的固定收入，通常是他们的基本生活费用，这部分工资根据所在地区的生活成本、工作时长、工作经验等因素来确定，家政经纪人的基本工资会在每月几千到一万多人民币不等。

2、提成（业绩奖金）：这是家政经纪人的主要收入来源，通常与他们的业绩挂钩，如果家政经纪人能够成功为雇主找到合适的保姆、月嫂、育儿嫂等服务，并且这些服务得到了雇主的认可和好评，那么他们可以获得一定比例的提成，这个比例会根据家政公司的政策和市场行情来定，一些家政公司可能会规定，如果家政经纪人帮助雇主找到了一个月薪在5000元以上的保姆，那么他们可以获得30%的提成。

3、奖金（额外奖励）：除了提成外，家政经纪人还可能获得一些额外的奖励，这些奖励可能是基于他们的业绩、客户满意度、公司利润等因素来确定的，如果家政经纪人帮助雇主节省了一笔大笔开支，或者他们成功地为公司带来了更多的业务，那么他们可能会获得一定的奖金作为奖励。

4、福利（员工福利）：除了工资以外，家政经纪人还可能享有一些福利待遇，这些福利可能包括社会保险、公积金、带薪休假、年终奖等，一些家政公司还会为员工提供培训机会、晋升机会等，以提高员工的综合素质和职业发展。

5、补贴（其他补贴）：为了吸引和留住优秀的家政经纪人，一些家政公司会提供一些额外的补贴，这些补贴可能包括交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，这些补贴旨在减轻家政经纪人的生活压力，提高他们的工作积极性。

家政经纪人的工资构成标准主要包括基本工资、提成、奖金、福利和补贴等部分，这些组成部分共同构成了家政经纪人的收入结构，在实际工作中，家政经纪人需要根据自己的业绩和公司政策来争取自己的合理收入，他们也需要不断提升自己的专业素养和服务水平，以获得更高的业绩和更好的收入。