人力资源管理师证，即人力资源管理专业资格证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格认证，持有该证书的人员通常具备一定的人力资源管理理论知识和实际操作能力，可以从事人力资源规划、招聘选拔、培训开发、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的工作。

以下是人力资源管理师证能做的事情：

1、提升个人职业素养：获得人力资源管理师证书，意味着个人在人力资源管理领域具备了一定的专业知识和实践经验，有助于提升个人的职业素养和竞争力。

2、拓展职业发展空间：持有人力资源管理师证书的人员，可以在企业、事业单位、政府部门等各类组织中担任人力资源管理岗位，如人力资源经理、人事主管、招聘专员等，从而拓宽职业发展空间。

3、提高薪资待遇：在求职过程中，持有人力资源管理师证书的人员往往能够获得更高的薪资待遇，这是因为人力资源管理师证书在一定程度上代表了个人的专业技能和经验，有助于企业在招聘时筛选出更优秀的人才。

4、增强团队凝聚力：人力资源管理师可以通过制定合理的薪酬福利政策、开展有效的员工培训和发展计划等方式，提高员工的满意度和忠诚度，从而增强团队的凝聚力。

5、优化组织结构：人力资源管理师可以根据企业的发展战略和业务需求，对企业的组织结构进行优化调整，提高工作效率和资源配置效果。

6、促进企业文化建设：人力资源管理师可以通过开展各种文化活动、加强与员工的沟通互动等方式，促进企业文化的建设，提高员工的工作积极性和企业的凝聚力。

7、应对法律法规要求：在人力资源管理过程中，人力资源管理师需要熟悉相关的法律法规和政策，确保企业的各项人力资源管理活动合法合规，降低法律风险。

8、助力企业战略实施：人力资源管理师可以为企业的战略发展提供人力资源支持，如通过招聘选拔优秀人才、制定合理的绩效管理体系等手段，帮助企业实现战略目标。

人力资源管理师证是一种重要的职业资格认证，持有者可以在多个方面发挥自己的专业技能和经验，随着社会对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师证书的价值将越来越受到认可和重视。