通过对问卷进行性因素分析，出四个主因子，分别为，协作与沟通因子，岗位因子，制度因子，因子。为了更清晰地呈现培训员工流失在各维度上的分布状况，将数据进行统计处理，得出培训员工流失在四个维度上的总体均值情况，岗位因子（2*7899）。制度因子（2*1782）;因子（2*0894）;协作与沟通因子（1*9624）。员工在协助与沟通维度方面的主要包括“员工与人员工作协调程度”“下级与上级的沟通”。“同事之间的团队精神”“员息获取渠道”和“发生矛盾时员工能否找到有效沟通渠道”等。结果显示在协作与沟通维度方面。已培训员工的总体满意度较高选项主要分布在同意和十分同意之间，但各个因素之间仍存在一定的差异。

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　　企业已培训员工的流失问题日益严重成为制约企业生存和国民经济发展的重要问题之一。论文通过问卷和数据。分析目前企业员工流失现状得出了已培训员工在不同维度失情况的现状，用于进一步研究产生该问题的主要原因，并就该问题从建立沟通协调。企业制度，员工发展等三个方面提出了防范培训后员工流失的对策。

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