同时，为员工提供一个终身学习的。而作为培训执行的核心机构，企业大学的使命远远超过培训本身，被赋予更多的内涵，它既可以是高层人员和员工沟通的***佳空间，也可以是企业文化的***佳平台，还可以延伸到供应商或客户那里成为整合战略性资源的秘密***。“它是一种战略性的工具，其职责是通过实施能个体或组织的学习、知识和智慧的活动来辅助组织达成自身使命。

　　随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师却呈人才紧缺状态，培训师的身价也水涨船高。培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师可以赚到上千元，名培训师可以赚到上万元。

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　　越来越多的企业需要既精通知识又能授课培训员工的实战型企业培训师，企业培训师的需求也逐年翻番。一般情况下 ,企业培训讲师收入在3000元~6000元之间，者可达万元以上。目前,企业需要大概30-50万名培训师，企业培训师的人员需求处于供不应求的状态。

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　　企业培训师证书含金量：

　　企业培训师证书由商业联合会商业职业技能鉴定指导中心（中商职鉴）统一颁发，企业培训师证书含金量高，权威性强。通用，终身有效。企业培训师证书报考可作为劳动者任职上岗的参考依据，也是求职、升职、的参考依据。可以收入，作为自己的职业名片，等级越高越受人尊重。并且越来越要求持证上岗，证书是未来发挥发展的必备。

　　通过对问卷进行性因素分析，出四个主因子，分别为，协作与沟通因子，岗位因子，制度因子，因子。为了更清晰地呈现培训员工流失在各维度上的分布状况，将数据进行统计处理，得出培训员工流失在四个维度上的总体均值情况，岗位因子（2*7899）。制度因子（2*1782）;因子（2*0894）;协作与沟通因子（1*9624）。员工在协助与沟通维度方面的主要包括“员工与人员工作协调程度”“下级与上级的沟通”。“同事之间的团队精神”“员息获取渠道”和“发生矛盾时员工能否找到有效沟通渠道”等。结果显示在协作与沟通维度方面。已培训员工的总体满意度较高选项主要分布在同意和十分同意之间，但各个因素之间仍存在一定的差异。

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