21世纪的市场竞争，归根结底是人才的竞争。企业作为市场竞争的主体，各单位高度员工教育培训和人才，人才强企战略成为企业战略的重要部分。越来越多的企业意识到，自己的人才在忠诚度、适配度方面存在无可比拟的优势，因此人才强企首先就是要加强内部人才的和。

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　　必读关于企业培训师证须知 报考科目。企业培训师制度是书制度建设的组成部分，它的全部内容都应符合书制度的要求，其证书是劳动保障部代表制发的证明文件，它是培训工能力的证明，是一本从事企业培训工作的通行证。目前，统考职业共有12个，它们是企业培训师、职业指导人员、秘书、师(员)、员、物业人员、心理师、电子商务师、企业人力资源人员、项目师、企业信息师、劳动保障协理员。证书用印为：劳动和社会保障部培训就业司、劳动和社会保障部技能鉴定中心。其余职业一是地方通用性职业，二是行业性职业，用印为所在主管部门。书制度是一种特殊形式的制度，它是指按照制定的职业或任职资格条件。

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　　培训既是员工高绩效工作的手段，也是组织共识的工具，能够有效执行对员工的培训是每1位职业经理的1项关键的技能，培训师也是职业经理人的必备角色。据调查目前国内至少需要30万名培训师，国内的培训师市场发展前途一片光明，培训师也成为名副其实的“职业”。所以企业培训已成为一个需要专门知识和技能的岗位。

　　企业培训师报考条件（条件不符合可以协商）

　　1*高中以上或同等并从事相关工作者

　　2*有相关或者中等并从事

　　3*已通过企业培训师资格资格认证者

　　这样的让学员的充分交流，吸收到了讲师的观点，讲师也了，教学相长。具体的教学可以是小组讨论等的，也可以是、户外等。。“给知识”考验讲师的理论水平和知识面；“给”考验讲师的逻辑思维和整体思考能力；“给”考验讲师的授课；“给思想”考验讲师的实际和总结能力。

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