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　　21世纪的市场竞争，归根结底是人才的竞争。企业作为市场竞争的主体，各单位高度员工教育培训和人才，人才强企战略成为企业战略的重要部分。越来越多的企业意识到，自己的人才在忠诚度、适配度方面存在无可比拟的优势，因此人才强企首先就是要加强内部人才的和。

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　　企业培训师证书含金量：

　　企业培训师证书由商业联合会商业职业技能鉴定指导中心（中商职鉴）统一颁发，企业培训师证书含金量高，权威性强。通用，终身有效。企业培训师证书报考可作为劳动者任职上岗的参考依据，也是求职、升职、的参考依据。可以收入，作为自己的职业名片，等级越高越受人尊重。并且越来越要求持证上岗，证书是未来发挥发展的必备。

　　通过对问卷进行性因素分析，出四个主因子，分别为，协作与沟通因子，岗位因子，制度因子，因子。为了更清晰地呈现培训员工流失在各维度上的分布状况，将数据进行统计处理，得出培训员工流失在四个维度上的总体均值情况，岗位因子（2*7899）。制度因子（2*1782）;因子（2*0894）;协作与沟通因子（1*9624）。员工在协助与沟通维度方面的主要包括“员工与人员工作协调程度”“下级与上级的沟通”。“同事之间的团队精神”“员息获取渠道”和“发生矛盾时员工能否找到有效沟通渠道”等。结果显示在协作与沟通维度方面。已培训员工的总体满意度较高选项主要分布在同意和十分同意之间，但各个因素之间仍存在一定的差异。

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