还是企业文化，其作用都是相同的，只是形式有所差异，档案是以形态的来存在，企业文化则更加注重精神层面，两者之间必有密切联系。在企业档案工作上，要处理好档案和企业文化之间的关系，在档案的收集，整理和上，都要基于企业文化的建设来逐层开展，不仅要深入挖掘当前的档案信息，还要对各类档案作出科学的整合，对于企业文化的融合，要对重大人物，重大做出深度挖掘，丰富企业文化内容。***发挥出档案部门的馆藏优势。

　　员工培训流失风险指的是，员工经过企业培训后。立即离开或者不久后离开而给企业带来的直接、间接、无形的损失。直接损失指的是员工参加培训而产生的各项费用。间接费用主要是人才流失对现有员工心理的巨大影响;无形的损失主要包含人才流失会给公司形象带来诸多不利影响，造成公司的社会度和美誉度下降。使得该公司在人才招聘市场上鲜少有人，同时由于培训员工流失还可能致使公司秘密泄漏，造成巨大损失。通过，发现已培训员工对公司的满意度不高，员工存在流失的可能性极大。

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