企业培训师这个字自我认知与价值体现：1，★培训的价值及三大核心要素★学习的特征★培训师的特征★像出色的讲师一样影响别人：授课原理和分析*2课程内容设计与搭建：,★课题及目标的设定★课程结构搭建与教学设计★精彩呈现与互动★节奏把握：3321 法则的详略★现场演练：小组模拟授课在职位不变的情况下可在职业资格方面努力进取，自己的技术水平，打造个人的职业竞争能力，如：可考取人力资源师、人力资源师、企业培训师、企业培训师、职业指导师、心理师等相关的书，不断自己的理论水平与技能。劳动和社会保障部去年推出的“企业人力资源师”的职业资格认证可以考一下。这些资质可以证明你的能力。

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　　员工培训流失风险指的是，员工经过企业培训后。立即离开或者不久后离开而给企业带来的直接、间接、无形的损失。直接损失指的是员工参加培训而产生的各项费用。间接费用主要是人才流失对现有员工心理的巨大影响;无形的损失主要包含人才流失会给公司形象带来诸多不利影响，造成公司的社会度和美誉度下降。使得该公司在人才招聘市场上鲜少有人，同时由于培训员工流失还可能致使公司秘密泄漏，造成巨大损失。通过，发现已培训员工对公司的满意度不高，员工存在流失的可能性极大。

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