企业人力资源管理师证考试，是针对人力资源管理领域专业人士的一种专业资格认证，该证书由国家人力资源和社会保障部主管，由中国劳动保障科学研究院组织实施，企业人力资源管理师证书的考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与发展战略

- 人力资源规划的概念、原则及方法

- 组织战略与人力资源战略的协同

- 人力资源需求预测和供给预测

- 人力资源发展与组织发展的关系

2、招聘与配置

- 招聘流程与方法

- 面试技巧与评估标准

- 员工选拔与配置策略

- 工作分析与职位描述

3、培训与开发

- 培训需求分析与设计

- 培训计划的制定与实施

- 成人学习理论与方法

- 培训效果评估与反馈

4、绩效管理

- 绩效管理的原则与方法

- 绩效评估体系建立

- 绩效面谈与反馈

- 绩效改进计划

5、薪酬福利管理

- 薪酬结构设计与调整

- 薪酬调查与市场分析

- 福利政策设计与实施

- 非物质激励与员工关系管理

6、劳动关系管理

- 劳动合同管理

- 劳动争议处理

- 员工关系协调

- 劳动法规与政策解读

7、人力资源信息系统应用

- 人力资源信息系统（HRIS）概念

- HRIS在人力资源管理中的作用

- HRIS的选型、部署与维护

- HRIS数据管理与分析

8、国际人力资源管理

- 国际人力资源管理的特点

- 跨国公司人力资源管理模式

- 跨文化沟通与管理

- 多元文化环境下的员工管理

9、法律法规与职业道德

- 劳动法与社会保障法

- 劳动合同法与企业法

- 职业道德与职业操守

- 相关法律法规的最新动态

企业人力资源管理师证书的考试时间通常由国家人力资源和社会保障部的相关部门根据年度考试安排进行发布，考试时间可能包括笔试和面试两个环节，具体时间每年可能会有所变动，考生需要关注官方发布的考试通知，了解具体的考试时间和报名流程，为了准备考试，考生还需要提前熟悉相关的理论知识，并做好实践案例的准备。