人力资源管理师证三级是中国大陆地区对人力资源管理专业人员职业技能的一种认证，持有该证书的人士通常在以下领域具有专业资格：

1、招聘与配置：能够根据企业的需要，进行有效的人才招聘、筛选和配置工作。

2、培训与发展：负责制定员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

3、绩效管理：设计并实施绩效考核体系，帮助员工明确目标，提升工作效率。

4、薪酬福利：设计和实施薪酬福利政策，确保企业吸引和保留优秀人才。

5、劳动关系：处理员工关系，解决劳资纠纷，维护良好的劳动关系。

6、劳动法规咨询：为企业提供劳动法律法规的咨询服务，帮助企业规避法律风险。

7、人力资源战略规划：参与企业的人力资源规划，为企业发展提供战略支持。

持有人力资源管理师证三级证书的人士在求职时可能会更具优势，因为他们具备专业的人力资源管理知识和技能，能够胜任多种与人力资源管理相关的岗位，以下是一些具体的用途：

1、职业发展：持有此证书的专业人士可以在人力资源部门或者相关职位上获得晋升机会，如从初级人力资源管理人员晋升为高级人力资源经理或总监。

2、薪资待遇：在某些情况下，拥有人力资源管理师证书的员工可能会获得更高的薪资待遇，因为企业认识到他们的专业技能对企业运营的重要性。

3、职业资格：许多企业和政府部门要求从事人力资源管理工作的人员必须持有相应的资格证书，持有人力资源管理师证三级证书可以帮助求职者满足这些要求，增加就业竞争力。

4、教育培训：有志于从事教育培训工作的人力资源管理专业人士可以通过持有证书来证明其专业知识和技能水平，从而更容易被教育机构录取成为讲师或培训师。

5、创业机会：拥有人力资源管理师证书的专业人士可以考虑创办自己的人力资源咨询公司或培训机构，为客户提供专业的人力资源服务。

6、国际认可度：随着全球化进程的加快，越来越多的跨国公司在中国设立分支机构，拥有人力资源管理师证书的专业人士可能有机会在国际舞台上展示自己的专业能力，参与跨国人力资源管理项目。

7、社会影响力：作为人力资源管理领域的专家，持证人可以通过编写专业文章、参与行业研讨会等方式，提高自己在行业内的影响力和知名度。

人力资源管理师证三级证书对于个人的职业发展、薪资待遇以及就业市场的认可度都有显著影响，对于有意进入或已经在人力资源领域工作的专业人士来说，考取该证书是一个值得考虑的选择。